風俗業界のスタッフ求人を見ていると、よく目にする「店長・幹部候補」の募集。
風俗店舗スタッフの仕事内容と比べてみると、通常業務に管理業務がプラスされていることが多く、月給が非常に多いことが分かります。
しかし、求人ページだけでは店長・幹部候補が具体的にどのような仕事をしているかイメージしにくいでしょう。
また、どんな人が店長・幹部候補になれるのか、向いているのかも気になるところです。
そこで今回は、風俗店の店長・幹部候補の仕事内容・給料について解説します。
求められるスキルや経験についても見ていきましょう。
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風俗店の店長・幹部候補の仕事内容とは？店舗スタッフとの違い
まずは店長・幹部候補の仕事内容から見ていきましょう。
ここでは分かりやすく、一般的な風俗店舗スタッフの業務内容と比べて解説します。
風俗店舗スタッフの仕事内容
はじめに風俗店舗スタッフの仕事内容について軽く確認しておきましょう。
風俗店舗スタッフの仕事内容をざっくりと分けると、以下の4つがメインです。
- 【風俗店舗スタッフの仕事内容】
・接客対応
・キャスト管理
・店内整備
・雑務処理
詳細な業務内容は業態や店舗の規模、店舗型か無店舗型かによっても異なりますが、どの店舗でも基本的にこのような店舗運営に直結する業務を担当します。
ここでは風俗店における通常業務として認識してもらえればOKです。
風俗店舗スタッフの仕事内容について、より深く知りたいという方は以下の記事をお読みください。
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風俗の店舗スタッフってどんな仕事？業務内容の解説と給料事情
店長・幹部候補の仕事内容
店長・幹部候補の仕事は、基本的に風俗店舗スタッフと同じ動きをするところが多いです。
そして通常業務に加えて、管理業務や広報業務などが追加されます。
店舗の経営に関わる業務が中心になるため、客前には出ずにパソコンを使用した業務が多くなることもあります。
以下に店長・幹部候補の仕事内容をまとめてみました。
店長・幹部候補の仕事内容
【売上管理】
受付やキャッシャーを担当したスタッフが集計した売上の管理を行います。
売上の集計や各種支払いなどのお金の管理は、店長・幹部候補しか担当しないという店舗もあるため、責任ある立場だからこその業務内容です。
【スタッフ＆キャストの管理】
スタッフとキャストの管理も店長・幹部候補の役割です。
シフトの管理だけでなく、コミュニケーションを取るのも大切になってきます。
出来る店長ともなると、顔色ひとつでスタッフやキャストの状態を把握できるようになるんだとか。
管理能力に加えて、経験や人柄も必要なお仕事です。
【スタッフの教育】
店長・幹部候補はスタッフの教育も仕事のひとつ。
業務のやり方やキャストとのコミュニケーションの取り方など、後任の育成を行います。
新人の教育というよりは、新たな幹部候補を育てることがメインの場合が多いです。
【求人・採用業務】
キャストやスタッフの求人・採用業務を行います。
風俗店においてキャストはお店の顔とも言える重要な存在なので、面接は店長や幹部クラスが行うお店が多いです。
ちなみに近年女性店長や女性社員が増えてきていますが、面接官が同じ女性だと応募してくれた女の子が安心するということが影響しています。
【企画・戦略立案】
店舗を運営するための仕組みづくりや、広告戦略を考えるのも店長・幹部候補の重要な仕事です。
広告代理店と相談したり、グループのミーティングに参加したりします。
お店をより繫盛させるための、経営に対する鋭い感覚が必要です。
このように店長・幹部候補は経験やスキルが必要となる業務メインです。
現在風俗店舗スタッフとして働いている方は、同じ業務でも役職が上がるたびに業務に対する見方や姿勢が変わってくると思います。
役職ごとによる見え方は、店長・幹部候補を目指す上でかなり重要なので意識しながら業務に取り組みましょう。
風俗店の店長・幹部候補の適正・求められるスキルと経験は？
続いては店長・幹部候補の適正と求められるスキルについて解説します。
風俗店舗スタッフの適正と求められるスキルを踏まえた上で、店長・幹部候補を見ていきましょう。
風俗店舗スタッフの適正と求められるスキル
風俗店舗スタッフは、基本的に働く中でスキルを身につけていけばOKです。
そのため、ここでは風俗店舗スタッフに向いている適正と身につけたいスキルを紹介します。
風俗店舗スタッフの適正と求められるスキル
【コミュニケーション能力】
風俗店舗スタッフは、受付や電話応対など接客に関わる業務があるため、コミュニケーション能力は重要です。
また、店長・幹部候補を目指すのであればお客さんだけでなく、キャストや他のスタッフとも円滑なコミュニケーションを取れるほうがいいでしょう。
【体力がある】
風俗店舗スタッフは、接客から清掃、ドライバーが足りない日は女の子の送迎も行うため、それなりに体力が求められます。
特に繫忙期は休憩もままならない日もあるため、ここぞというときに踏ん張れる方は重宝されます。
とはいえ普通に業務に取り組めれば問題ありませんよ。
【与えられた業務を遂行できる】
これは風俗店舗スタッフというよりも、社会人としての必須スキルです。
自らに課された業務を遂行できることは、働く上で重要となってきます。
出世を狙っている場合は、まずは目の前の業務に一生懸命に取り組みましょう。
店長・幹部候補の適正と求められるスキル
風俗店舗スタッフの適正とスキルが分かったところで、店長・幹部候補についても見ていきましょう。
当然ながら店長・幹部候補は風俗店舗スタッフの適正と求められるスキルについてはクリアしている必要があります。
特にコミュニケーション能力については、より高度な接客スキルや対応力が求められるため、かなり重要です。
他にも以下のようなスキルや素養があるといいでしょう。
店長・幹部候補の適正と求められるスキル
【業界経験者が望ましい】
店長・幹部候補は業界経験者のほうが望ましいです。
未経験から店長・幹部候補を募集している店舗もありますが、スタートは風俗店舗スタッフであるため、やはり業界で働いた経験があったほうが良いでしょう。
とはいえ他店や他業種で働いた経験がなくとも、現在所属している店舗で実力が認められれば、十分に店長や幹部にはなれるので安心してください。
【向上心が強い】
店長・幹部候補は、お店をより繫盛・存続させていく役目があるため、向上心が強い方は向いているでしょう。
店長自身の出世意欲が強いほうが、結果的にお店の利益にも繋がっていくからです。
また、向上心のある方はオーナーや経営サイドに好まれる傾向がありますよ。
【風俗が好きである】
「風俗が好き」というのは、店長になる方の特徴としてよく挙げられます。
店長はお店のイベントやキャンペーンを考えることが多いため、お客さんとしての目線が必要です。
そのため、プライベートで風俗を利用した経験がプラスに働きます。
「好きこそものの上手なれ」とも言いますし、やはり好きなことを仕事にしているからこそ、出世するのかもしれませんね。
風俗店の店長・幹部候補の給料について
最後は店長・幹部候補の給料について見ていきましょう。
ここまでで、風俗店舗スタッフと店長・幹部候補では業務内容も責任も違うことが分かったかと思います。
そのため当然ながら給料にも差が出てきますが、一体どれぐらいの差があるのでしょうか。
店長・幹部候補と風俗店舗スタッフの給料はどれぐらい違う？
風俗店舗スタッフと店長・幹部候補のお給料を比べてみましょう。
- 【風俗店舗スタッフの給料】
風俗店舗スタッフの平均的な給料は、月収30万円のところが多いようです。完全に未経験から働きだしても月収28万円など、平均給料に近い額を支払うお店もあります。もちろん月収40万円以上のところもありますが、月収30万円前後をボーダーとして求人をチェックしてみてください。
- 【店長・幹部候補の給料】
店長の平均的な給料は、月収50万円以上＋歩合（インセンティブ）が多いです。基本的な月収が高めですが、店長クラスになるとお店の売上次第で更に稼げるようになります。そのためコンスタントに月収100万円以上を稼いでいる方も。大手グループの人気店の店長ともなれば、年収1,000万円以上稼ぐことも可能です。
風俗の店長・幹部候補になって成功者になろう！
風俗店舗スタッフと店長・幹部候補の給料にはかなりの差があります。
ですが、仕事内容と責任の重さが違う分、給料が高いのも納得ですよね。
風俗業界では、1～2年で店長になったという人もいるため、あなたの努力次第ですぐに出世することも可能です。
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